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 企業通過把瑣碎的人事事物外包給人力資源公司,來減輕工作量,提高工作效率。

 人力資源公司以人事專員服務的形式,采取定期上門、及時辦結、適時反饋的方式,切實為企業辦實事,解決企業人事方面的實際問題,,提供更具有價值成本又低的服務,成為企業身邊的人事處、流動的人事處。


                    人事代理(外包)業務的優勢及意義 

1. 企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。
   2.企業與代理公司簽訂人事委托代理協議,從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。
   3.有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務,使企業能更好的進入良性運作當中去。
   4.與政府職能部門良好的溝通與協調,為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。
   5.推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化,社會化和專業化程度。
   6.人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離,使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理,暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。

在這種用人機制下員工增加了工作的?;瀉馱鶉胃?,促進他們刻苦學習、努力工作,為單位創造更大的效益。


                 企業委托人事代理(外包)服務項目及內容

   1.代理招聘:

   您只要把需要的人員條件、名額、崗位、工資待遇等要求提供給我們,活兒由我們干,按招聘人數取酬。

   2.代出試題:

   命題、印刷、運輸、閱卷等每個環節絕對保密,保質保量,信守承諾。

   3.代理培訓:

   不管是單位內部培訓,還是組織別人培訓,都可以放心地交給我們做。另外,個人或單位需要資質證,如:人力資源管理師(1、2、3級)

   心理咨詢師(2、3級)、公共營養師、理財規劃師、家政服務類(月嫂、保姆、育嬰員)等,國家權威專家輔導授課,保過。

   4.代辦人事檔案存檔管理及服務:

   職工與工作單位簽訂勞動合同后,單位應把職工檔案調到本單位,如單位沒有人事管理權,需在職業介紹中心或人才部門辦理集體存檔。職工與單位解除勞動合同后,單位應辦理職工檔案    調出或退檔手續。根據單位需求,我公司可為客戶提    供以下人事檔案服務:

   ①辦理人事檔案存檔開戶手續
   ②辦理提檔手續

   ③辦理退檔手續

   5.代理企業的勞動爭議案件:

   為客戶進行風險防范,提前預防各種勞動爭議風險的出現,當出現勞動爭議的時候,我們有專業顧問團隊為客戶解決各種棘手的問題。

   6.代辦各種人事手續:

   ①勞動合同簽定及終止/續訂/解除等相關手續;

   ②員工入職、離職手續;

   ③退休審批手續;

   ④審批不定時和綜合計時工時手續;

   ⑤代辦人事日常事務性工作及各種單項審批。

   7.各種證件代辦服務:

   為員工辦理雇員證,出國護照/港澳通行證,工作居住證等。

   8.員工補充醫療保險:

   提供補充醫療保險政策咨詢、投保、理賠、查詢等項業務并提供上門服務,實現參保單位基本醫療和補充醫療保險的“一條龍”服務。

   9.商業保險代理服務:

   ①. 企業財產保險  ②. 家庭財產保險  ③. 建筑工程保險  ④. 機動車輛保險  ⑤. 人身意外傷害保險  ⑥. 旅游保險等。



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